Poveste de birou, cu impact major
Florin, 28 de ani, angajat în marketing, a semnat un contract de muncă „de formă” pe 4 ore, deși lucra zilnic peste 9. Motivația angajatorului? „Taxe mai mici pentru toată lumea.” După 8 luni, când a vrut să acceseze un credit ipotecar, banca i-a spus că figurează cu jumătate de normă și salariu minim. A fost șocat. Hârtia pe care o ignorase luni de zile i-a sabotat viitorul financiar.
Contractul de muncă: ce este și de ce contează
Contractul individual de muncă (CIM) este actul care reglementează relația dintre tine și angajator. Fără el, ești expus:
- legal (nu poți demonstra că muncești legal)
- financiar (nu ai garanții de plată)
- social (nu contribui la pensie, sănătate, șomaj)
El trebuie încheiat ÎNAINTE de începerea activității, în scris, și trebuie înregistrat în REVISAL.
Cele mai frecvente probleme pe care le întâlnesc la cabinet:
- Lipsa contractului – angajare informală, „de probă” prelungită ilegal
- Contract pe durată determinată fără motiv legal
- Normă declarată mai mică decât realitatea (ex: 4h scrise, 8h muncite)
- Modificări necomunicate (ex: schimbare salariu, program, sediu)
- Clauze abuzive – de confidențialitate, neconcurență sau penalizări exagerate
Ce drepturi trebuie să fie în contract
- funcția ocupată și atribuțiile
- durata muncii (normă întreagă sau parțială)
- salariul, modalitatea și data plății
- durata concediului de odihnă
- locul de muncă și programul
- perioada de probă, dacă există
Dacă lipsesc sau sunt ambigue, ai dreptul să ceri clarificări. Nu semna „ca să fie bine”.
Ce poți face dacă ai suspiciuni sau probleme
1. Cere o copie după contractul semnat
Angajatorul este obligat să ți-o ofere. Dacă refuză, e un semnal grav de alarmă.
2. Verifică REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților)
Poți obține un extras de la ITM cu datele reale înregistrate de angajator.
3. Discută, dar documentează
Orice discuție cu superiorii fă-o pe e-mail sau în prezența unui martor.
4. Adresează o sesizare la ITM sau consultă un avocat
În funcție de situație, poți solicita rectificarea contractului, plata retroactivă a diferențelor sau chiar daune morale.
Caz concret: modificare ilegală a normei fără acordul angajatului
O clientă din domeniul bancar a fost trecută de la normă întreagă la part-time fără acordul scris. I-au fost reduse veniturile fără justificare. În instanță, am demonstrat lipsa consimțământului și am obținut retroactiv drepturile salariale și corectarea REVISAL.
Concluzie
Contractul de muncă nu este doar o formalitate, ci cheia echilibrului tău profesional. Citește-l, înțelege-l, păstrează-l. Dacă ai nelămuriri sau bănuieli, nu aștepta „să treacă”. E dreptul tău să fii informat și respectat. Și, uneori, e nevoie să-l ceri în scris.