Nu, nu ești prea sensibil(ă). Și da, ai dreptul să spui stop.
Raluca, clientă recentă, lucra într-o corporație cunoscută din București. Timp de luni întregi, team-leaderul o ironiza constant în ședințe: „Iar tu ești cu întrebările alea inutile”, „Ai venit iar în roz, ca la bal?”. Când a cerut să fie mutată în alt departament, i s-a spus că „problema e la tine, nu la colegi”. A ajuns să-și piardă somnul, încrederea și – în final – jobul.
Aceasta e hărțuire. Și nu trebuie să o suporți.
Ce este hărțuirea la locul de muncă?
Conform OUG 137/2000, hărțuirea este:
„orice comportament ostil sau nedorit, care are ca efect crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant sau umilitor.”
Forme frecvente:
- glume jignitoare repetate
- izolare intenționată a unui coleg
- critici nejustificate, în public
- remarci cu tentă sexuală
- impunerea de sarcini nerezonabile cu scop punitiv
Hărțuirea poate veni de la șef, dar și de la colegi – iar angajatorul este responsabil să o prevină și să o oprească.
Semne că nu ești tratat(ă) corect
- Ai un nod în stomac când mergi la serviciu
- Ești ridiculizat(ă) în mod repetat
- Ți se ignoră contribuțiile, dar ți se amplifică greșelile
- Ți se dau sarcini disproporționate față de colegii tăi
- Nu mai ești inclus(ă) în discuțiile și deciziile de echipă
Acestea NU sunt simple „tensiuni”. Sunt semnale că ești într-un mediu abuziv.
Ce spune legea și cum te protejează
- Codul Muncii (art. 5 și 253) interzice hărțuirea și oferă angajatului dreptul la protecție
- OUG 137/2000 – cadrul legal privind prevenirea discriminării
- Legea 202/2002 – privind egalitatea de șanse între femei și bărbați
Angajatorul are OBLIGAȚIA:
- să adopte măsuri de prevenție
- să investigheze plângerile
- să sancționeze făptașul
Ce poți face dacă ești hărțuit(ă)
1. Scrie tot.
Ține un jurnal. Notează zi, oră, replici, context. Salvează e-mailuri, mesaje, orice probă.
2. Discută, dar nu singur(ă).
Poartă o discuție cu un coleg de încredere sau cu HR – dar cere să se consemneze totul în scris.
3. Trimite plângere oficială.
Către HR, superiorul ierarhic sau direct la ITM ori CNCD, în funcție de natura hărțuirii.
4. Consultă un avocat.
Un avocat te poate ajuta să formulezi cereri clare și să te protejezi legal. În cazuri grave, se poate ajunge la despăgubiri morale în instanță.
Caz real: despăgubiri de 28.000 lei pentru hărțuire morală
Un angajat IT, ignorat sistematic de superiori după ce a refuzat să participe la o activitate „neoficială”, a fost lăsat luni întregi fără proiecte. Instanța a apreciat comportamentul ca fiind hărțuire morală și a acordat daune pentru stres și afectarea sănătății.
Concluzie
Hărțuirea nu este parte din fișa postului. Nu este „normală” și nici „parte din cultura de firmă”. Este o încălcare a demnității tale. Ai dreptul să muncești într-un mediu sigur, respectuos și corect. Dacă acest drept îți este luat, nu ezita să reacționezi. Și mai ales: să ceri ajutor. Nu ești singur(ă).