Când munca devine pericol: ce faci dacă ai suferit un accident la locul de muncă?
Autor: Avocat Daria Roșu, specialist în dreptul muncii și daune morale
Este luni dimineață, ora 08:15. Primele minute ale programului de lucru, dar pentru Mihai – operator într-un depozit logistic – ziua avea să se încheie la urgențe. Un palet prost depozitat s-a prăbușit peste piciorul lui. Trei luni de concediu medical, dureri constante și, mai grav, nesiguranța zilei de mâine.
Această poveste nu este unică. În fiecare an, sute de salariați suferă accidente de muncă în România. Mulți nu știu că au dreptul legal la despăgubiri. Alții, chiar dacă știu, nu îndrăznesc să acționeze.
Ce este un accident de muncă din punct de vedere legal?
Conform Legii 319/2006 și Codului Muncii, accidentul de muncă este acel eveniment produs în timpul activității profesionale care duce la vătămarea corporală sau chiar decesul salariatului. Poate avea loc:
-
la locul efectiv de muncă,
-
în timpul delegațiilor sau deplasărilor de serviciu,
-
pe traseul obișnuit între casă și serviciu.
Tipuri de despăgubiri la care ai dreptul
✔ Despăgubiri materiale: cheltuieli medicale, pierderi salariale, costuri de recuperare, intervenții chirurgicale etc.
✔ Daune morale: pentru suferința fizică și psihică, traumele și impactul asupra vieții personale.
✔ Rente viagere: în cazuri de invaliditate parțială sau totală, pot fi obținute sume lunare până la sfârșitul vieții.
✔ Indemnizații din partea asigurărilor sociale: CAS are obligația să asigure victimele pentru accidente de muncă prin contribuția angajatorului.
Ce trebuie să faci imediat după accident?
-
Informează superiorul direct și completează formularul de accident.
-
Solicită asistență medicală de urgență. Reține orice document eliberat de spital.
-
Asigură-te că angajatorul notifică ITM-ul și CAS-ul. Dacă refuză, poți depune tu sesizarea.
-
Consultă un avocat specializat înainte de a semna orice act sau înțelegere.
-
Solicită expertiză medico-legală, în cazul în care prejudiciul nu este evident sau este contestat.
Exemple din practica juridică
Caz: Accident pe platforma industrială
Un client care lucra pe o platformă metalurgică a fost electrocutat ușor în urma unei defecțiuni ascunse. Inițial, angajatorul a refuzat să recunoască incidentul ca accident de muncă. După trei luni de proceduri, am obținut recunoașterea accidentului și o despăgubire de 42.000 lei din partea angajatorului și CAS.
Caz: Deplasare în interes de serviciu
O contabilă a suferit un accident rutier în drum spre un client, cu mașina companiei. Firma a încercat să evite răspunderea pe motiv că era „în afara programului”. Am demonstrat legătura directă cu sarcinile de muncă, iar instanța a acordat daune morale de 20.000 lei și salarii compensatorii pentru perioada de incapacitate.
Întrebări frecvente
Pot fi concediat dacă cer despăgubiri?
Nu. Orice măsură de concediere ca represalii este ilegală și poate duce la reintegrarea în funcție + daune suplimentare.
Cât timp am la dispoziție să cer despăgubiri?
Termenul de prescripție este, în general, de 3 ani de la data producerii accidentului.
Este obligatoriu să dovedesc vina angajatorului?
Nu neapărat. Legea prevede că, în cazul accidentelor de muncă, angajatorul este prezumat responsabil dacă nu dovedește contrariul.
Concluzie
Accidentele de muncă nu sunt doar incidente administrative. Ele schimbă vieți. Iar dreptul tău de a primi despăgubiri este garantat de lege. Nu trebuie să alegi între a păstra tăcerea și a-ți apăra sănătatea. Alege justiția – și alege să fii informat.