Am avut de curând un caz care m-a revoltat: o angajată din domeniul retail, mamă a doi copii, nu își primise salariul de trei luni. I se spunea că “firma are dificultăți temporare” și că “vor plăti curând”. De fapt, firma investea în extinderea unui nou magazin.
Acesta nu este un caz izolat. Am întâlnit zeci de angajați care își fac treaba corect, zi de zi, și totuși sunt tratați cu dispreț când vine vorba de plata muncii lor. Dacă te afli în situația asta, trebuie să știi: nu ești lipsit de apărare.
Ce spune legea, clar și fără echivoc:
Salariul este un drept fundamental al angajatului. Neplata lui, integrală sau parțială, este ilegală.
Potrivit art. 166 din Codul muncii:
„Salariul se plătește cel puțin o dată pe lună. Termenul de plată se stabilește în contractul individual de muncă, în regulamentul intern sau în contractul colectiv.”
Dacă angajatorul nu respectă acest termen, înseamnă că încalcă contractul și poate fi tras la răspundere.
Care sunt consecințele pentru angajator?
- Obligația de plată a salariului restant + dobânzi legale
- Amenzi contravenționale de la ITM
- Posibilitatea de a răspunde civil sau penal, în funcție de gravitate
- Despăgubiri morale, în cazul în care întârzierea a produs un prejudiciu semnificativ (ex: imposibilitatea de a-ți plăti rata sau facturile)
Ce poți face tu concret?
1. Verifică termenul de plată din contract
Poate părea banal, dar mulți angajați nu știu exact ce au semnat. Dacă termenul e depășit, ai deja un punct de plecare.
2. Discută – dar pune și în scris
Poți încerca o soluție amiabilă, dar trimite și un e-mail oficial în care soliciți plata salariului restant. Este o dovadă importantă dacă ajungi la un litigiu.
3. Reclamație la ITM
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) are obligația de a verifica sesizarea. Poți face reclamația anonim, dar cu date clare.
4. Acțiune în instanță
Dacă situația persistă, ai dreptul să ceri plata salariilor restante în instanța de judecată. Un avocat te poate ajuta să soliciți:
- salariul restant + dobânzi
- daune morale, dacă e cazul
- cheltuieli de judecată
Caz real: salarii restante în IT
Un client din domeniul IT a fost neplătit timp de 2 luni, deși proiectul mergea excelent. După o notificare legală și o cerere în instanță, angajatorul a preferat să stingă litigiul prin plata integrală + penalități, în afara procesului. De ce? Pentru că știa că va pierde și că imaginea firmei va fi afectată.
Concluzie
Munca ta are valoare. Nu accepta explicații goale sau promisiuni vagi. Dacă nu ești plătit, ai dreptul – și chiar obligația – să reacționezi. Legea este de partea ta, dar trebuie să acționezi cu cap și documentat. Nu e nevoie să fii scandalagiu ca să fii respectat. E suficient să-ți cunoști drepturile și să le ceri.