În general, nu. Concedierea fără preaviz este posibilă doar în cazuri grave, cum ar fi abateri disciplinare grave sau condamnări penale incompatibile cu funcția. În restul situațiilor, angajatorul este obligat să acorde preavizul legal (de regulă, 20 de zile lucrătoare).

Un contract valabil trebuie să includă: consimțământul părților, obiectul determinat sau determinabil, o cauză licită și să respecte forma cerută de lege (scris, autentic etc., în funcție de caz). Lipsa unuia dintre aceste elemente poate duce la nulitate.

Dacă ambii soți sunt de acord și nu sunt conflicte privind copiii sau bunurile, divorțul poate fi realizat pe cale administrativă (la notar) sau prin acord, în instanță. În caz de neînțelegere, instanța stabilește condițiile divorțului, dar procesul poate dura mai mult.

Se poate analiza dacă există vicii de consimțământ (ex: eroare, dol, violență) sau clauze abuzive. În funcție de situație, se poate cere anularea sau renegocierea contractului. Este esențială consultarea rapidă a unui avocat pentru evaluarea riscurilor.

Inițial se recomandă o notificare scrisă. Dacă nu se ajunge la plată amiabilă, se poate intenta acțiune în instanță (cerere de chemare în judecată, ordonanță de plată etc.). În cazul în care există titlu executoriu, se poate apela la executorul judecătoresc.